內媒周四（16日）報道，廣東廣州市一間智能科技公司以導入人工智能（AI）繪圖系統，撤銷平面設計師魏某的職位，並以「客觀情況重大變更」為由單方解除勞動契約，僅支付經濟補償約4.1萬元（人民幣，下同，約4.75萬港元）。魏某認為公司實為裁員，提起訴訟。廣州市南沙區法院一審判決公司違法解除，須支付雙倍賠償差額超過3.5萬元（約4.05萬港元）。公司上訴後，二審駁回維持原判。

法院審理發現，公司仍有全案設計師職缺，AI並未消滅整體設計人才需求，且未對魏某提供內部調崗或技能培訓，協商程序流於形式。法官表示，AI技術升級不當然屬法定「客觀情況重大變更」，且公司未就調整至具體崗位展開實質協商，程序不符法律要求，公司享受技術紅利之際仍應負起勞工安置責任。

有專家呼籲，企業應建立內部培訓機制協助員工技能轉型，而非逕行裁員；司法應強化對勞工就業權的保護，並針對技術變革帶來的結構性失業，細化解僱要件與賠償標準，以平衡勞資利益。